1. 工作内容和地点：合同中应明确规定工作的具体内容和地点，包括职位、职责、工作时间和工作地点等。
2. 薪资和福利：除了薪资以外，员工还应了解福利和津贴等其他待遇，如社会保险、公积金、带薪年假、病假等。
3. 合同期限和试用期：合同中应明确规定合同的起止日期和试用期的时间，以及试用期期间的工资、福利和双方的权利和义务等。
4. 保密协议：员工应注意合同中是否包含保密协议，并仔细阅读相关条款，以确保自己的权益得到保障。
5. 违约金和赔偿金：合同中可能包含违约金和赔偿金的条款，员工应注意这些条款的具体内容，以避免承担不必要的经济损失。
6. 解雇和终止合同的条款：员工应注意合同中关于解雇和终止合同的条款，了解自己的权利和义务，以及公司解雇员工的条件和程序等。
7. 劳动安全和保护：合同中应明确规定劳动安全和保护的相关条款，包括职业病防护、工伤保险等，以确保员工在工作期间得到必要的保护。
