做猎头3年，接触环保圈也接近3年。
有时候会有一些环保候选人问我，我跳槽比较频繁能不能帮我找一个合适的工作。以及企业这边会比较排斥一些跳槽比较频繁的候选人。今天跟大家谈一谈，我对于跳槽频繁的环保人选的一些看法。
疫情几年，很多行业受到冲击，使得环保公司难以持续发展。几家头部龙头环保公司也接二连三和国央企联姻。中后期的磨合，导致全国各地环保人选的大量流动，给这个也提供了一个很大的空间。个别企业为了吸引到合适的人才，愿意提高薪酬待遇、晋升等相应的措施，企业和企业之间也存在有一些高薪挖人，导致了目前人选的频繁跳槽。行业人才的流动使得很多中小型企业目前生存困难。
从猎头角度出发来说的话，随着高学历的人才越来越多，人选已经稳定在本科及以上，大家对于机会往往把握得更快，要求也会更高，并不会长期在基层岗位发展，所以往往会选择跳槽来提高岗位以及薪酬。但是往往这样会导致专业专业不精、心态心态也一直是浮躁的。
仅代表个人观点。
