水处理研发工程师的人才需求紧急情况主要取决于以下几个因素：
1. 市场需求：如果当前市场对水处理技术的需求较高，而缺乏相关研发人才，那么对水处理研发工程师的需求就会很紧急。
2. 技术进步和创新：随着科技的进步和环保意识的提高，水处理技术也在不断发展和创新。如果一家公司或组织希望在技术领域取得竞争优势，就需要招聘水处理研发工程师来进行新技术的研究和创新，这时对人才的需求也会很紧急。
3. 项目推进：某些特定的水处理项目可能需要快速推进，例如水污染治理项目、海水淡化项目等。为了能够尽快开展研发工作并取得成果，公司或组织可能会急需招聘研发工程师。
4. 工作团队力量不足：如果现有的水处理研发团队人数不足，无法满足当前的研发任务和项目需求，就会出现对人才的紧急需求情况。
在紧急情况下，公司或组织可以采取以下一些应对措施：
1. 加大招聘力度：通过各种渠道积极招聘水处理研发工程师，提高招聘效率和速度。
2. 联合外部资源：与相关高校、研究机构或其他企业合作，共享人才和技术资源。
3. 培训和转岗：对现有员工进行培训和转岗，提升其水处理研发能力，满足紧急需求。
4. 引进顾问或专家：邀请水处理领域的专家或顾问提供技术支持和指导，帮助解决紧急问题。
5. 外包或委托研发：将部分研发任务外包给专业的研发机构或团队，以加快项目进展和成果的实现。
总之，根据具体情况和需求，公司或组织可以采取多种方式应对紧急的水处理研发人才需求。
