1.了解合同条款：毕业生应认真阅读所有合同条款，并咨询律师或智库以确保其了解合同的所有细节。
2.薪水和福利：应届毕业生应该注意合同中关于薪水和福利的条款，包括工资、附加福利和保险等。
3.工作任务和职责：应届毕业生应该明确合同中对其在企业中的具体工作任务和职责，包括薪酬、工作时间、加班和假期等方面的规定。
4.双方责任：应届毕业生应该认真理解合同中双方责任的同等性和相互依存的关系，并保留权利，如违反聘用合同条例，企业和应届毕业生双方应协商解决。
5.违约条款：毕业生应注意合同中有关违反相关规定的后果和赔偿责任的条款。
6.保密条款：应届毕业生在签订合同时，应特别关注合同中的保密条款，如经济机密、技术秘密等。
7.合同期限：应届毕业生应明确合同期限，并保持接收新职业机会的开放性，表达对接收新职业机会的期望。
8.签约前的咨询：在签约之前，应届毕业生应该与企业资源保持互动联系，并仔细了解企业相关背景、管理理念、工作环境和成长前景等方面的情况。
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