盘点近几年，钢铁行业原材料成本居高不下，资金短缺、市场低迷，生产商和贸易商倍受煎熬。这是一种前所未有的新局势，企业都在深思，如何在此局势下创新求变？

以宝钢为首的大多企业已经意识到人才是企业发展的第一资源，重视高端人才的引进与发展变得尤为重要。年底大多的企业开始进行内部梳理，调查并修正薪酬制度。

自7月份一览英才网HR研究院成立以来，作为旗下专业针对钢铁行业招聘的钢铁英才网陆续接到了“吉林天池矿业有限公司”等多家企业咨询，要求配合企业有针对性的做出薪酬调研报告。特别在11月份起，接到的调研需求逐步增多，大多的企业希望通过年底调研数据来调整2012年的薪酬结构。目前薪酬报告的主要内容包含:

1、调查同行业工资结构。 　　

2、了解同行业工资动态与发展潮流。　　

3、了解企业所在同行业的工资水平。 　　

4、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。 　　

5、了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。 

    薪酬可以反映出企业的竞争力，通过薪酬调查不仅可以了解到同行薪资福利状况，还可了解到企业未来的发展方向以及由此引发的高端人才竞争。它不仅为企业人力资源管理者所用，也为企业管理层决策提供了有力的参考依据。通过薪酬调查报告，企业可以看到一些具有代表性的行业薪酬状况，方便为吸引和留住高级人才完善激励机制。从而更加明确未来一年人才走势和企业的竞争优势的所在。