印刷行业年年上演“用工荒”，而且存在愈演愈烈之势。印刷行业受到产业转型升级、原材料成本上涨、薪资上调的连环冲击下，印刷企业对高素质人才需求愈加强烈。印刷英才网提供的数据显示越来越多印企管理者已经加入到高级人才争夺战。
    大多印刷企业通过人才培养填补空缺，但是现有人才培养存在诸多问题。一是印刷行业尚未确定人才评鉴的标准；二是员工如何进行系统、持续的技能培训培养；三是企业如何确定系统的人员培训和考核制度。四是在为数不少的企业中，生产一线的机长没有经过规范化培训，员工队伍技能水平参差不齐，传统培养方式造成员工整体技能水平越来越低；五是员工拥有个人价值观，企业未能为员工制定合理职业发展规划，造成优秀人才流失。
    目前，人才培训机制比较完善，并且获得权威认证是海德堡公司开展技术资格认证项目。海德堡认证目标是：通过培训与认证，使设备操作人员以标准化、规范化技能使用设备，在个人技能得到提高的同时，使设备的先进功能得以充分施展，使设备得到科学的应用和合理的保养，使生产更加稳定高效；帮助企业管理者认识培训与认证的重要性，逐步形成员工技能水平评估体系。
    印刷英才网人才库中通过海德堡资格认证人才数量正在逐步增加，经过培训，人才了解如何参照标准进行生产，提升生产效率、节约成本。印刷企业通过海德堡资格认证项目可以建立完善、合理的人才储备机制，保障公司的持续、稳定发展。印刷英才网持续关注海德堡资格认证项目，为印刷企业提供高素质人才。