据一览英才网旗下检测英才网数据统计，从2月1日起，检测英才网的人才注册量连续创出新高，其中具有中高级职称的人才注册比例达到45.7%，而应届大学生的注册量比起年前也有所提高。同时在正月十五以后，主动注册和主动来电咨询的企业也一天比一天的多，年后招聘需求高峰正式出现。

　　近几年，职场上一般把每年的3月和4月称作“金三银四”，即每年招聘的高峰。但对于今年来说，职场上的招聘高峰似乎来得早了些。“职场‘金三银四’现象提前了。”检测英才网高级招聘顾问方先生分析称，出现这种情况的原因主要有两个，一是春节比往年都要早，二是招工难和求职难的矛盾现象一直存在，这也迫使招聘方和求职者更加积极。就目前的情况看，今年的求职招聘热潮提前了，并且随着高校开学和跳槽黄金时间将至，这个热潮可能会比往年持续的时间更长。

　　方先生在和求职者的电话沟通中，发现不论是应届毕业生还是跳槽者，薪资都是他们最关注的，其次是工作地点。而招聘方也开始用涨薪来拉拢求职者。“在待遇方面我们公司绝对不含糊，每年都会进行不同程度的上涨，今年我们公司的整体待遇就比去年上调了10%。”在和方先生沟通之中，甘肃一家工程检测的企业行政经理黄颖，特意强调了待遇问题，“涨薪”是她提及最多的词语。在黄颖看来，求职者最关心的就是福利待遇，如果薪酬能够满足甚至超过求职者的期望，招人便不是难题。

　　“物价在涨，必须提高薪酬。但是，涨薪也未必能让求职者动心。”检测英才网高级招聘顾问方先生表示，求职者对于就业的期望值越来越高，但是招聘者给出的薪酬还得考虑自身的经营状况。现在有不少企业打出“涨薪牌”，在待遇上虽然较往年有所增加，但与求职者的期许还存在差距，招工难和求职难的矛盾仍将继续。

 

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