造园师:自网站成立以来一直和景观英才网保持良好合作关系。今天我们我们有幸和蒋经理一起来聊一下景观行业的招聘，首先，请蒋经理介绍一下景观英才网的发展历程？

蒋经理：谢谢主持人。景观英才网（http://la.tmjob88.comcom）成立于2004年10月，是一家专为从事景观设计、城市规划，园林景观工程、主题公园、别墅庭院设计与施工等企业提供招聘、求职 、培训和相关顾问的网上人力资源综合解决方案供应商，我们以最精准的招聘服务而得到招聘单位的重复使用和口碑相传！虽然全国景观行业现在也有其他的一些行业招聘网站，但是我们景观英才网运营七年来，凭借着高效专业的团队，优质的服务和不懈的努力，在行业内广受好评。已经成为很多景观企业的首选招聘网站。

（ 景观英才网资深顾问蒋经理）

造园师：我们都知道景观英才网是景观行业细分招聘的成功代表，能不能帮我们简单介绍下国内行业招聘的现状及发展前景？

蒋经理：国内行业招聘目前发展迅猛，在未来或者现在，行业的细分、办公模块的细分等等，细分将会成为主要的发展趋势，以一览英才网旗下的行业网站延续了传统的网络招聘模式之外，我们主要采取的是一对一式服务；行业招聘一定是专业人才领域的发展趋势，只有专业的运营、服务团队掌管的行业招聘网站才是未来的常青树。

造园师：一般来说，作为一位企业招聘的负责人，在这么多的网站中他们如何选择有效的渠道去招聘人才呢？
蒋经理：呵呵。现在的招聘网站确实很多，除了三大网站之外，还有众多的行业招聘及地方网站，对于一个企业招聘负责人来说，面对众多的招聘网站真是难以取舍。但是我想说明的是，不管外面的环境如何复杂，对于企业来讲，招聘抓住两点：招聘效果与价格预算，这两点是每个企业考虑得最多的，也是最重要的。对于企业来讲，招聘效果至关重要，因为如果选择一个渠道花几百块钱，但是几个月下来一个人也没有招到，那浪费的是企业的金钱与时间，更重要的是浪费企业的时间。因为一个企业工程安排下来的话，如果渠道选择不对，迟迟招聘不到人才，工程的进度肯定会受到影响；综上所述，对于行业企业招聘人才来讲，一般最好是选择一个有影响的综合型网站与专业招聘网站，两个网站结合起来才能保证企业的招聘效果。

造园师：能不能请您介绍下使用景观英才网和其他综合性网站或者地方性网站的好处与区别呢？

蒋经理：我们对企业提供“顾问式招聘解决方案”、“助理式招聘后续保障”、“秘书式招聘精细服务”，确保每次招聘服务的精准与高效，同时在与企业合作期间为招聘单位解决招聘工作中遇到的问题提供服务，例如：企业面试的时候需要专业的行业试题与素材，我们的招聘顾问能够及时有效的提供合适的资料与素材供企业选择使用，这些试题与素材只有专业的社会组织中才能得到，而且景观英才网的人才库在建设中，我们除了与其他招聘网站开放个人注册简历等服务，并且拥有一批专业的客服团队为人才提供职业生涯咨询服务，这些个人的服务我们全程免费，另外我们景观英才网还和土木英才网旗下的其他30个关联度较高的兄弟网站如：房地产英才网，设计英才网，造价英才网，幕墙英才网，装饰英才网，钢构英才网...进行资源共享和和互补，即相互独立，相互融通，组成土木军团，分别为土木领域的各个产业环节提供针对性很强的求职招聘服务，让企业充分感受到客服之上的满足感。

造园师：使用景观英才网进行招聘的企业代表有哪些？他们如何评价景观英才网？

蒋经理：7年来，景观英才网得到了景观行业广大企业与人才的支持与信赖，先后为3000余家企业，6700余次提供招聘服务，真实有效的景观人才简历已经超过32万余份。据最新数据统计，2011年全国园林景观前30强中有20家企业正在采用景观英才网进行招聘和储备人才。如：北京东方景观、广东棕榈、岭南股份、普邦景观、铁汉生态、新蓝天集团、滕头景观、浙江红叶、江苏山水、江苏大千、上海天夏、上海复旦建筑设计、...... 为企业服务的过程中，企业对我们评价听到最多的是专业、用心，我们景观英才网里的招聘顾问对景观领域非常熟悉，对景观行业的人才结构都比较了解，知道不同类型的企业所需要哪种类型的景观人才，并且把这些知识与客户与人才进行交流，还能为从事人力资源的同事们提供更多的知识，这些都是对我们最大的鼓励和鞭策。

造园师：国内景观行业的人才现状如何？未来职业发展前景怎样？

蒋经理：人才因为市场而集聚，根据景观市场的划分，景观人才同样也呈现出北京、广东、上海、江浙四大板块格局，使得景观行业的人才竞争愈演愈烈，大有军阀混战之势。

 当前中国紧缺的是技术类人才，景观行业也是如此，比如最常招的景观设计师、施工员、项目经理、预算员。虽然我国劳动力资源十分丰富，但是景观行业发展迅猛，人才需求量大，供不应求，特别是资深专业设计人才和管理人才更是严重短缺。

 为了留住人才 ，景观企业纷纷使出高招，如：北京东方、广东棕榈、浙江新蓝天、等都采取各种利于人才成长的改革措施。然而，许多景观企业决策者认为，只要有招聘费用就可以随时随地招聘到企业发展所需之人，结果造成对企业现有人才不够重视，甚至人才流失也不觉得事态严重。这两种截然不同的方式，将直接决定着企业在未来竞争中的成败。

 显然，景观行业人才在未来的需求将会越来越大，同时，市场对景观人才专业知识、工作经验、就业观念等综合素质要求越来越高，只要人才素质提高，市场不愁接纳。企业用人，不能完全依靠高校和社会为其提供景观专业人才和管理人才，只有主动培养，才能既满足企业快速发展的需要，又为将来储备可用人力资源做好充分准备。

造园师：请问景观英才网未来如何定位以及您对景观的未来如何看待？

蒋经理：行业的未来就是人才的未来，一直以来，景观英才网本着高效招聘，精准求职的原则，向着为景观企业招聘最优秀的人才，为景观人才寻求最适合的工作的目标，不断努力。虽然我们在行业招聘中已经取得了很高的成就，但是离目标还有一定的距离，除了自身发展之外，我们还需与景观领域的其它网站以及其它媒体深入的合作，目的是一起为景观领域提供有价值、有意义的服务，为景观行业的发展做出应有的贡献！ 

景观事业有前途，发展势头仍会迅猛。城市化进程不断加快 ，个人住宅景观及景观规划的需求的加大 ，将促使景观产业继续保持高速增长。

造园师：谢谢蒋经理今天接受我们的采访，也希望景观英才网明天更美好！

蒋经理：非常感谢造园师给我们一个沟通与分享的机会，谢谢！