跟着“幸福广东”口号的兴起，“幸福感”成为民众关注的热门。近日，一览英才网旗下饲料英才网对求职者进行随机调查发现，42%的求职者以为自己的工作不幸福，而影响“幸福工作”的主要因素是企业的薪资福利和发展远景。

　　多种因素影响幸福感

　　“之前的工作待遇不高，所以辞职来深圳想重新找份满足的工作。”来自广西的求职者李先生，但愿找到月薪3000元以上的行政人事工作，在他看来，薪酬福利与工作的幸福感紧密亲密相关。

　　据调查显示，42%的职场人以为自己的工作并不幸福，而能使工作“幸福感”上升的重要因素中，近七成职场人反映在薪资福利上。另有工作时间、工作环境、公司发展、提升空间和企业文化等，也被求职者以为是影响幸福感的因素。

　　求职者看重综合指数

　　来自湖南，有5年饲料销售行业工作经验的罗先生说：“作为求职者，不仅仅是让企业挑，求职时也会对企业有要求，能达到一定前提，工作起来就会比较开心。”据近八成受访者反映，固然薪资福利为“幸福工作”的首要考虑前提，但综合指数很重要，只有各方面达到预想值，才能真正感慨感染到“幸福工作”。

　　为了知足求职者对“幸福感”的需求，不少企业不仅标出明码薪酬，更具体写出各种福利。某饲料企业，不仅标明月薪3000元，还具体标明社保、免费体检与培训、伙食配牛奶生果、每周为员工预备凉茶、糖水等福利项目。据先容，该企业的起点是但愿能从细微的部门让员工感慨感染到公司的关怀。

　　“幸福工作”有助价值创造

　　一览英才网旗下饲料英才市场部方经理以为，“幸福工作”并不是实际意义的某一份工，而是职场人自身能够有“幸福感”，不管做什么工作，都布满激情。他建议，一方面，职场人应该建立良好的职场心态，享受工作，让“幸福工作”进级；另一方面，企业要为员工创造优质的工作环境和发展提升空间等，员工才能从知足的状态下感慨感染到“幸福工作”，为企业创造价值，保证企业的长远发展。