专访设计英才网运营部晋经理-建筑设计行业权威招聘网站
发布时间：2011-06-30 新闻来源：设计英才网
（设计英才网运营部晋经理）
中国人居环境科技网：你好，晋经理，请先自我介绍一下？
设计英才网晋经理：好的，本人2004年毕业于江西理工大学市场营销专业，跟随同学来到深圳，第一份工作来到深圳市一览网络有限公司，当时公司正处于高速发展阶段，跟建筑设计行业一样，日新月异，朝气蓬勃，看清了市场形势，认可了行业，认定了一览网络，接着一干就是6年了，回想起来时间过得真快，在这6年时间里我本人一直用心经营与维护这一品牌——设计英才网。从起初行业内不具影响力的招聘网站到今天成为全国建筑设计行业企业招聘、个人求职的首选网站。成绩是可慰的，成长的艰辛做大做强同样不易，离不开广大建筑设计用户一直以来的支持与信赖， 与广大业内中小企业共成长共发展，您们的成长同时见证了我们的成长，说到这里我要借此机会由衷的感谢所有一路陪伴支持设计英才网走到今天的用户！谢谢您们！
中国人居环境科技网：一览英才网，设计英才网，两者之间是什么关系呢？
设计英才网晋经理：一览英才网www.job1001.com 是国内首创基于行业垂直细分和区域横向细分的特大型招聘网站平台，截止2010年日均注册量已达到数千，誓有与三大综合网站前程无忧，智联招聘，中华英才网一争高低的气势，相信不久将来定会改变网络招聘市场格局。而设计英才网作为一览英才网旗下招聘网站成员之一，定位于建筑设计行业招聘，沧海一粟，在建筑设计行业以树立起极高的威望和影响力。打个比方大家就明白设计英才网与一览英才网的关系，宝洁公司大家都知道，宝洁公司下面有很多品牌如： 飘柔、潘婷、海飞丝等， 飘柔与宝洁的关系，就好比设计英才网与一览英才网的关系。设计英才网是属于一览英才网旗下品牌之一。二者从属，唇齿相依，同声同气，信息共享，独立运营。
中国人居环境科技网：建筑设计行业，招聘网站层出不穷，设计英才网的优势是什么呢？
设计英才网晋经理：这个问题问得好，也是设计单位关心的话题。在这里引用一句《让子弹飞》电影台词“专业，专业，还是TMD专业”。分几个方面阐述：首先专注建筑设计行业发展，服务对象只定位建筑设计相关单位，从设计英才网的招聘页面上一目了然，涵盖了国内的大大小小设计院数千家，再者人才专一，都是建筑设计行业的专业人才如：建筑学，工民建，建筑电气，暖通工程，给排水，城市规划，园林景观，市政道桥等设计岗位，到办公室主任，人事，出纳等行政岗位，简历总量达到50万，堪称国内同行业最大最全；行业论坛媒体深度合作，中国建筑学会，中国建筑新闻网，人居环境科技网，建筑时空，中国建筑工程师之友等行业知名网站；新老建筑学八校，每年的应届生招聘会活动等等。九年的辛苦耕耘，设计英才网脱颖而出，赢得了不俗的行业口碑，企业的认可。
中国人居环境科技网：说到企业，设计英才网都有哪些典型客户呢？
设计英才网晋经理：这就多了，部院，省院，市院，国有大院，民营企业，国外驻华办事处，近万家。知名的企业有，广东省建筑设计研究院，中国煤炭科工集团重庆设计研究院，四川省建筑设计院，云南省设计院，青岛腾远设计事务所有限公司，上海三益设计有限公司，中建国际设计顾问有限公司，上海现代建筑设计集团有限公司，北京市建筑设计研究院，江苏省建筑设计研究院有限公司等等，大家对我们的一对一客服，非常满意，对我们的人才库资源充分利用，经常进行一些行业知识交流，HR 沙龙论坛活动。
中国人居环境科技网：建筑设计行业目前发展现状如何呢？
设计英才网晋经理：搭上中国经济发展的高速列车，息息相关的房地产愈演愈烈，建筑设计行业发展红红火火，企业数量达到近2万，从业人数保守估计500万。我们对今后的建筑设计的发展前景是非常乐观的，高新材料的运用，需要结合设计工作者来完成，城市用地的饱和，推倒重来的建筑将会越来越少，接下来将会是建筑的改造工作。
中国人居环境科技网：行业的人才薪资怎么样呢？
设计英才网晋经理：这个一时难以回答，设计院的薪资构成是基本工资、岗位工资、效益工资和特殊贡献奖，与各人的能力工作挂钩，类似于销售的提成奖金，加上设计的专业不同，薪资有高有低。不过有一点可以肯定的是，从业时间越长，资历越丰富，工资也越高，考上证书，就又有另外的收入。也有部分设计师揽私活，兼职也是不错的。
中国人居环境科技网：建筑设计市场人才流动分布怎么样呢？
设计英才网晋经理： 据设计英才网2010年统计：设计英才网对分布于负责全国各地区的招聘顾问人员开展了跨城市人才流动调查。调查发现，未来1—3年，中国人才流向的十五大热门城市依次为上海、北京、杭州、广州、深圳、苏州、南京、重庆、成都、大连、青岛、无锡、武汉、厦门、天津。
调查显示，人才在跨城市流动中最满意的是工作机会、薪资待遇和对长远职业发展带来的帮助，而远离家人的思乡之苦成为他们最大的烦恼。
在迁移意愿方面，未来1－3年内，若其他城市有合适的工作机会，将近半数（45%）的人会考虑跨城市工作，其中，51%的人才考虑在一线城市间流动，38%的人才考虑从一线城市流动到二线城市。
超过半数的受访者不要求跨城市工作带来更优越的薪资待遇，但其中有20%的人期望薪资涨幅在45%以上。
41%的人愿意跨城市工作1－3年，56%的人愿意跨城市工作3年以上，这与求职者注重长远职业发展的理念是吻合的。
调查显示，人才在跨城市流动中最满意的是工作机会、薪资待遇和对长远职业发展带来的帮助，而远离家人的思乡之苦成为他们最大的烦恼。
在迁移意愿方面，未来1－3年内，若其他城市有合适的工作机会，将近半数（45%）的人会考虑跨城市工作，其中，51%的人才考虑在一线城市间流动，38%的人才考虑从一线城市流动到二线城市。
超过半数的受访者不要求跨城市工作带来更优越的薪资待遇，但其中有20%的人期望薪资涨幅在45%以上。
41%的人愿意跨城市工作1－3年，56%的人愿意跨城市工作3年以上，这与求职者注重长远职业发展的理念是吻合的。
中国人居环境科技网：行业内人才跳槽率如何呢？
设计英才网晋经理：随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，大城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。对于不满意的薪酬现状，超过30%的人选择培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力获取加薪的筹码，但仍有近半的的人选择跳槽这一直接的途径来实现薪酬增长。但是建筑设计受行业特性影响，无论是工作的延续性还是人才的行业沉淀，除非受到国家政策、行业突变等重大事件影响，很难出现大规模的跨区域人才流动。
中国人居环境科技网：设计英才网如何应对行业的人才流动呢？
设计英才网晋经理：公司市场部一直时刻关注行业动态和资源流向，务实的设计英才网以市场部的调查与分析为基础，调整工作重心和资金投入，开展各种形式的深度合作，步步为营，立足华南辐射全国。由产品客服沟通人才，由招聘顾问服务企业，并驾齐驱，让每一个建筑设计人才找到满意工作，每一个设计企业揽到合适人才，实现资源合理配置。
中国人居环境科技网：谢谢晋经理今天接受我们的采访，也希望设计英才网明天更美好！
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