艾瑞咨询统计数据显示，2009 年中国网络求职者数量达到6500万人，较2008年增长30.0%，占中国互联网网民的16.9%。
    根据艾瑞咨询分析，未来几年中国的劳动力市场整体仍处于供过于求的状况，网络求职的便捷性、无地域限制的特点将吸引更多的求职者，2010-2013年中国网络求职者的规模将持续增加，2013 年有望超过8000万人。
    另外，艾瑞咨询统计数据显示，2009 年使用网络招聘的雇主数量达到 81 万家，较2008 年增长35.0%，占中国企业总数的 8.3%。艾瑞咨询预计，到 2013 年，中国网络招聘雇主数量将超过 200万家，网络招聘雇主渗透率将接近 25%。
    面对这个乐观的市场，对于招聘网站来说，传统盈利模式已经无法适应市场的发展。近年来网络招聘的发展可谓是日新月异，不少招聘网站都是求职者收藏夹里必备，而另一方面招聘网站所曝露出来一些问题也是令企业和求职者所诟病，中国网络招聘行业目前是否火热依旧呢？
    虽然目前网络招聘市场是不温不火，但是并没有掩盖住网络招聘潜在的巨大市场的潜力，未来的竞争焦点势必会集中在集中的产品和服务上，业内建议招聘网站的竞争已经从招聘数量到招聘质量上转变了，专业化的细分服务可能会成为未来招聘网站发展的方向。
    “行业性的人才网站，因为做了细分，细分的过程本身就是一个过滤，所以投递的人才都是很有针对性的，效果也就高了。”一览英才网旗下检测英才网高级招聘顾问方先生说。年后求职和招聘进入高峰期，很多求职者找工作不仅仅只停留在信息量丰富的综合招聘网站，他们希望的是更多有针对性的招聘信息；企业也希望能结合自己行业特点选择合适的招聘渠道，这就使专业化程度更高的行业招聘网站呼之欲出，成为很多HR招聘渠道的新选择。
    以一览英才网旗下检测英才网为例，从细分行业来说，主要为从事建筑工程、地基、材料、节能、结构、环境、道路桥梁、无损检测等相关检测企业提供专业服务，在无损检测职位分支中，共搜索到最近2000条招聘信息，招聘职位列表精确到漏磁检测技术人员、钢结构无损检测工程师、探伤工、超声/射线/表面无损检测等职位，可以说，这类无损检测人才可以很直观的找到适合自己的职位。而在智联招聘上，搜索无损检测相关的职位，共554条，相比之下，细分行业招聘网站的精准优势就体现出来了。