2011年7月3日，随着科技的发展，网络的普及，网络招聘平台成为越来越多的企业或人才的新宠，众所周知网络资源竞争愈演愈烈的今天，网络招聘行业细分的大趋势势在必行。今天我们选择了行业招聘网站中最具代表性的水利英才网（http://www.waterhr.com）进行一次专访。

主持人：首先，请出我们今天专访的对象，水利英才网的市场总监吴丹琪！欢迎您的到来！很高兴今天能采访您！

吴丹琪：谢谢主持人，我也很高兴今天能在你们这么知名的网站介绍我们水利英才网！

 

主持人：呵呵，您真是到哪都不忘推广啊！那接下来就请您给我们介绍一下水利英才网的发展历程吧！

吴丹琪：好的！水利英才网（http://www.waterhr.com）是一览英才网旗下的一个招聘网站，成立于2004年，是一家专为水利水电、水利工程企（事）业单位提供专业个性化服务的人力资源招聘网站。我们水利英才网运营7年来，以最精准的的招聘服务而得到招聘单位的长期使用和口碑相传！凭借着高效专业的团队，优质的服务和不懈的努力，在行业内广受好评。

水利英才网立足于水利行业人力资源开发领域，利用先进的网络信息交流技术，整合专业人力资源渠道，以“打造中国最完善的水利人才网络交流平台”为已任，致力于为水利行业的企业提供最有效,最快捷,最省钱的人力资源招聘服务。从创建以来，截止2011年2月，水利英才网拥有逾55万份真实有效的简历，已经为6500多家客户提供了专业、高效的人力资源服务。其中包括网络招聘、猎头、校园招聘、HR管理咨询等服务。

 

主持人：我们知道现在网络上有很多不同的招聘网站，整个市场竞争很激烈，你们有什么法宝可以出奇制胜呢？

吴丹琪：呵呵，出奇制胜谈不上，毕竟招聘的流程就那几步，我想我们能持续发展的原因就在于我们把每一个步骤都仔细做好了！目前国内网络招聘发展很快，各种综合类招聘网站、行业性招聘网站、地区性招聘网站都在相互竞争，很多网站刚冒出来很快又没落了。这也是市场的淘汰规律——物竞天择，适者生存！可以说我们能坚持七年就已经是一种胜利，当然我们的目标远不止如此，我们一览的愿景是：营造健康、阳光的职业生态圈，打造最值得信赖的人力资源服务平台。

我们除了把网站当成一个求职招聘的平台，吸引企业及人才的关注之外，还提供了“一对一针对式”的服务，这种专业的顾问式服务，能协助每一个企业找到合适的人才并让人才找到合适的单位。行业招聘模式一定是未来专业人才领域的发展趋势。只有凭借专业的运营、专业的服务团队，招聘网站才能做强做大。

 

主持人：为什么说行业招聘模式一定是未来专业人才领域的发展趋势呢？它有什么优势？

吴丹琪：我这么说的原因有三个，首先，每一个行业都会有他的特性，只有深入的分析了解把他做透了才能专业的为客户服务，而每个人的精力都有限，像综合性和地区性的网站他们什么行业都涉及这样就会泛而不精，不利于专业人才的招聘。水利 加固加固啊英才网主要是在专业人才领域汇聚了绝大多数的人才资源，而且积极与行业媒体展开不同层次的合作形式，只要是这个行业的人才，不论是管理类、技术类还是销售类、施工类，在人才关注的地方潜移默化地影响行业人才；其次，当我们专门做一个行业的时候，我们就会吸引到本行业的专业人才，而人才自然会吸引企业，这样就会形成一个良性循环，有利于各方发展。而且我们为客户提供的“招聘顾问”的专业服务，除了为企业提供专业的人才简历，还为企业在招聘过程中遇到方方面面问题提供服务。水利英才网有专门的客服团队去处理每天注册的个人简历，对于不完善的简历及时以电话或邮件的形式通知注册的个人，及时完善简历；免费为在水利英才网注册的个人会员及时提供专业的职业生涯咨询及其他相关服务；最后，就不得不提到一览英才网了，就是因为有了这个强大的后盾我们才能无后顾之忧地腾飞！如果我们孤军奋战的话就会有行业局限性，但是我们是在一览的羽翼下再行业细分，自然就事半功倍！我们在有需要的时候就可以从一览英才网旗下的各个网站获得资源和帮助，确保企业的针对性招聘效果及相关服务。

 

主持人:嗯，一览英才网的运营模式确实很好！他把三种模式融汇贯通组合在一起。那现在网上有很多不同的网站，也有一些不法分子欺骗人才和公司，您可以教一下大家如何选择和防范吗？

吴丹琪：呵呵。现在的招聘网站确实很多，但是不管外面的环境如何复杂，对于企业来讲，招聘只要抓住两点：招聘效果与价格预算。招聘效果至关重要，因为如果选择一个渠道花几百块钱，但是几个月下来一个人也没有招到，那浪费的是企业的金钱与人力资源，更重要的是浪费企业的时间。因为一个企业工程安排下来的话，如果渠道选择不对，迟迟招聘不到人才，工程的进度肯定会受到影响；而且人力资源那边看那么多的简历也是很辛苦的一件事。所以，企业在考虑招聘的时候，首先要找一些有专业人员能一对一服务的网站，如果企业不能确定该网站是否合法可以要求对方提供营业执照副本；其次，要选择适合自己企业的招聘方式，比如要不要买广告，要做长期的招聘还是短期的；另外，也不妨问问同行业的，看看其他人的招聘效果如何做个参考，这也是确认网站是否真实的好办法。至于人才在应聘的时候应直接与企业取得联系，因为正规的网站做招聘服务也只是提供一个平台，它不能替企业做决定。

 

主持人：谢谢您的提示！最后请您谈一下对水利行业未来的看法以及水利英才网的发展计划。

吴丹琪:一个行业的未来跟国家的政策有很大关系，目前我们国家对水利的基础建设还是很重视的，十二五规划也不会是一个空口号，上面的政策都已经定下来了，那水利的未来肯定是辉煌的！未来对水利行业人才的需求将会越来越大，另外市场对水利人才专业知识、工作经验、就业观念等综合素质的要求也将越来越高。水利行业人才可以去各企、事业单位工作，如去设计院、房产公司、建筑公司、政府研究单位等等，就业前景可谓广阔无限。
    至于我们水利英才网的发展计划自然是跟着潮流前进，抓住机遇迎难而上。虽然我们在行业招聘中已经取得了一定的成就，但是离我们目标还有一段距离，除了自身改进和发展之外，我们还需与水利领域的其他网站以及其他媒体深入合作，目的是一起为水利领域提供有价值，有意义的服务，为水利行业的发展做出应有的贡献！

 

主持人：好的！很感谢您今天的分享！我们今天的采访就到这里了。预祝水利英才网的未来更加辉煌！

吴丹琪：谢谢主持人！再次感谢水资讯网给我们一个沟通和分享的机会，谢谢！

 

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